Kein Kandidat fällt mehr durchs Raster

Kandidaten ohne Antwort seit 72 Stunden? Ihr System merkt es nicht. Die Konkurrenz ist schneller. Wir bauen intelligente Trigger, die Ihr Bewerbermanagement aktiv machen. Nicht passiv.

Pipeline-Analyse anfragen Probleme verstehen

Typische Probleme ↓

TALENT_TRIGGER

Aktiv

Kandidaten gescannt

12 ohne Antwort >72h

Follow-up gesendet

Automatisch personalisiert

Pipeline aktuell

0 Kandidaten übersehen

Das Problem

Warum gute Kandidaten verloren gehen

Die Konkurrenz ist schneller, nicht besser. Manuelle Prozesse kosten Besetzungen.

Kandidaten gehen verloren

Ohne systematisches Follow-up fallen gute Kandidaten durchs Raster. Die Konkurrenz ist schneller.

1 verlorener Kandidat = 1 verlorene Besetzung

Besetzungszeit zu lang

Manuelle Prozesse verlängern die Besetzungszeit. Jeder Tag kostet: den Kunden und Ihren Umsatz.

Längere Besetzungszeit = weniger Abschlüsse pro Jahr

Kommunikation über 5 Kanäle

E-Mail, WhatsApp, LinkedIn, Telefon, Bewerbermanagement-System: Informationen verteilt überall. Wer hat was wann gesagt?

Kandidaten erleben Chaos statt Professionalität

Matching ist Bauchgefühl

Hunderte Profile durchscrollen, um den richtigen Kandidaten zu finden. Keine systematische Suche.

Stunden für Kandidatensuche

Die Lösung

Von reaktivem Recruiting zu
systematischer Pipeline

Prozesse, die schneller sind als die Konkurrenz. Automatisch.

Automatische Follow-up-Sequenzen

Kein Kandidat fällt mehr durchs Raster. Intelligente Sequenzen halten den Kontakt. Personalisiert und zum richtigen Zeitpunkt.

0 verlorene Kandidaten

Beschleunigte Pipeline

Automatisierte Workflows von der Bewerbung bis zur Besetzung. Status-Updates, Erinnerungen, Dokumentensammlung: alles im Hintergrund.

Besetzungszeit reduziert

Zentrale Kandidaten-Historie

Alle Touchpoints an einem Ort. E-Mails, Calls, LinkedIn-Nachrichten, Notizen: vollständige Historie, ein Klick.

360° Kandidaten-Sicht

Intelligentes Matching

Kandidaten-Profile systematisch durchsuchbar. Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit: finden Sie in Sekunden, nicht Stunden.

Matching in Sekunden

Pipeline-Analyse anfragen

45 Minuten · Unverbindlich · Konkrete Analyse

Wie wir vorgehen

Strukturiert, ohne Ihr Tagesgeschäft zu stören

Prozess-Analyse

1 Woche

Wie läuft Ihr Recruiting heute? Wo entstehen Verzögerungen? Welche Tools nutzen Sie? Wir verstehen Ihren Workflow.

Pipeline-Optimierung

1-2 Wochen

Von der Kandidatensuche bis zur Besetzung. Wir identifizieren die größten Hebel und Automatisierungspotenziale.

Schrittweise Automatisierung

6-8 Wochen

Start mit dem größten Schmerzpunkt. Typischerweise Follow-up-Sequenzen oder Pipeline-Tracking. Erweiterung nach Validierung.

Skalierung & Optimierung

Laufend

Das System läuft. Wir analysieren Conversion-Daten, optimieren Sequenzen und skalieren erfolgreiche Patterns.

Fokussierte Kapazität

Qualität

Maximal 3 Projekte gleichzeitig
100% Fokus auf Ihr Projekt

Wir nehmen nur Projekte an, bei denen wir überzeugt sind, signifikanten Mehrwert liefern zu können.

Direkter Draht

Kommunikation

Persönlicher Projektleiter
Strukturierte Kommunikation

Keine anonymen Support-Mitarbeiter, keine wechselnden Ansprechpartner.

Integriert mit Ihrem ATS

Ob Personio, Bullhorn, Recruitee oder ein anderes System: wir integrieren mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagement. Keine Doppelpflege, keine Datensilos.

Passt das für Sie?

Für wen wir arbeiten

Das passt

Personalberatungen mit 5-50 Recruitern
Executive Search und spezialisierte Vermittler
Bereitschaft für ein 3-6 Monats-Projekt
Geschäftsführung mit Mandat für Prozessänderungen
Auch: Einzelberater mit hohem Kandidatenvolumen

Das passt nicht

Inhouse-Recruiting in Konzernen
"Wir brauchen das bis nächste Woche"
Keine Bereitschaft für Prozessanpassungen
Reine Zeitarbeit ohne langfristige Kandidatenbeziehungen

Häufige Fragen

Das werden Sie sich fragen

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Analyse, Konzept, Umsetzung. In dieser Reihenfolge. Keine Überraschungen, regelmäßige Abstimmungen. Nach dem Go-Live bleiben wir als Partner für Wartung und Weiterentwicklung.

Brauchen die Systeme danach Wartung?

Ja, jedes gute System braucht Pflege. Kandidatenvolumen schwankt, neue Kanäle kommen dazu, Schnittstellen ändern sich. Deshalb bieten wir laufende Betreuung an.

Muss ich mein ATS ersetzen?

Nicht pauschal. Personio, Bullhorn, Recruitee: wenn API-Schnittstellen vorhanden sind, integrieren wir. In der Analyse klären wir, was bleibt und was geht.

Was wenn es nicht den erhofften Effekt bringt?

Deshalb die ausführliche Analyse vorab. Wir nehmen nur Projekte an, bei denen wir überzeugt sind, dass sie funktionieren. Kein "wir probieren mal".

Bereit für mehr Besetzungen?

In 45 Minuten analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess und zeigen konkrete Optimierungspotenziale.

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